Персонал и социальная политика

«Кадры решают все!» — это утверждение актуально  для нашей компании. За годы становления мы смогли привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов, преумножить их знания и сформировать коллектив, твердо осознающий цели и задачи, стоящие перед компанией, четко понимающий роль каждого работника в достижении поставленных целей и ответственность, возложенную на них.

Сегодня в нашей компании трудится более 300 человек. Средний возраст сотрудников составляет 35 лет.   Высшее образование имеют более 100 человек, 20 сотрудников сочетают работу с обучением в вузах и техникумах. В компании в равной степени трудятся как мужчины, так и женщины.

Наш персонал – это один из важнейших ресурсов компании. Сотрудники имеют возможность проявить себя на рабочем месте, пройти повышение квалификации, получить новые знания в области своей профессиональной деятельности. Грамотным и постоянно развивающимся сотрудникам мы предлагаем

 достойную оплату труда и перспективы должностного роста.

Обучение

Обучение и повышение квалификации сотрудников определяется в плане подготовки персонала. Служба управления персоналом предприятия ежегодно организует обучение сотрудников по вопросам промышленной безопасности, охраны труда, экологической и пожарной безопасности, системы менеджмента качества. Компания не прекращает взаимовыгодное сотрудничество с профессиональными учебными заведениями. Наиболее тесные связи установлены с Ярославским государственным техническим университетом, студенты которого не только проходят все виды практик на предприятии, но и получают дополнительные стипендии.

Социальная политика

Сотрудники предприятия участвуют в государственной программе социального страхования. В рамках социального пакета сотрудникам предприятия оказывается материальная поддержка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка и в других случаях. За продолжительный стаж работы на предприятии производится выплата дополнительного вознаграждения. Все работники, достигшие юбилейного возраста, награждаются Почетной грамотой или благодарностью предприятия с выплатой денежной премии. 

Организация встречи ветеранов в компании

Предприятие не забывает о своих ветеранах, находящихся на заслуженном отдыхе, принимают поздравления от Совета ветеранов и руководителей подразделений  в День Победы и День пожилого человека. В течение года ветеранам предприятия оказывается материальная помощь, организуются встречи с работниками.

 

 

Забота о будущем поколении — одно из приоритетных направлений в социальной политике предприятия. Ежегодно все сотрудники, пожелавшие отправить своих детей в загородные оздоровительные лагеря и на санаторно-оздоровительное лечение,  получают путевки от предприятия. В течение смены дети не только организованно отдыхают, но и укрепляют свое здоровье в экологически чистых районах области.Молодые специалисты — это будущее нашего предприятия. В связи с этим работа с молодежью проводится по двум направлениям. Первым из них является научно-техническое. Молодые сотрудники активно вовлекаются в анализ потребности рынка в ЛКМ, изучают требования покупателей к новым видам материалов, принимают участие в разработке новых ЛКМ, и их внедрении на производстве. Вторым направлением является спортивно-досуговая деятельность.Молодежь, активно участвует в туристических слетах и спортивных соревнованиях. Представители молодого поколения входят в состав команды предприятия по водно-моторному спорту, участвуют в соревнованиях по мини-футболу, баскетболу, волейболу.

Организация детских мероприятий в компании    

Перед Новым годом все дети получают пригласительные билеты на встречу с Дедом Морозом и Снегурочкой, а также сладкие подарки.

Сотрудники компании принимают активное участие в корпоративных мероприятиях: День химика, Новый год, 8 Марта, 23 февраля и др.